第172章 Chapter172 公平的限度(第2页)

“一会儿给你写邮件。”齐浩笑笑说道：“结构和分析方向非常棒，数据也足够的专业。针对我们自己产品的历史数据以及在这种大环境下的生存发展空间，稍弱了些，我再给你一些数据。”

“太感谢了。”关希图笑着站了起来，将齐浩送到了办公室门口。

果然姜还是老的辣，关希图原本为自己的想法纠结了许久，还是在与乔以安聊过后，才决定这样做。

却不知道齐浩这样的销售老手，心思却更加慎密，这让关希图越发觉得自己在职场，真是太稚嫩了。

“或许艾伦并没有做错，这只是她在职场这么多年得到的经验再现而已，只是正好遇到了自己这个不懂事的，让她失了算计。”关希图低头看着系统里传回来的三位候选人的测评进度，思绪有些恍然。

隐约的，心里有一些慌张－－

会不会，在若干年以后，自己也会成为艾伦这样的人、这样让人讨厌的职场老手？

在三个候选人测试完毕的一小时后，关希图与三人分别做了测评结果的沟通，当然，与倪嘉南的谈话就更深入一些。

如齐浩所说，做为销售老手，倪嘉南在关希图告知了他的胜任系数是82，位居三人之中最高后，让他去找一下方总，但不要说这个胜任系数的问题时，他便明白了关希图的意思。

所以他去找方总后，连测评沟通的事情提都没提，只说自己对这个职位感兴趣、也有信心。

简单直接的沟通，并没有一定要方总给一个结果，但他知道，在现在这种情况下，有态度就够了。

关希图在收到倪嘉南与方总沟通后的信息后，便开始做三个人的胜任力与职位素质模型的匹配度分析。

在刻意压低另一个候选人的匹配度评估时，关希图打字的手停顿了许久－－她曾经不是最厌恶不公平吗，现在却要亲手制造出不公平来。

虽然公平的结果也不会好到哪里去，可她凭什么人为的去控制事情的走向？

关希图缓缓起身，慢慢走到办公室的落地玻璃墙边，看着窗外让人眩目的阳光，原本就不够坚定的想法，又动摇起来。

“乔以安，如果我不做这样的处理，结果会不会不同？”

“结果会更加不确定。”

“可是”

“有时候，效率比公平更重要－－一个不确定的结果，会让企业损失效率、也会让更多的不公平出现，所以公平是要有限度的，而这个限度，我以为，是以牺牲最小化为判断。”

“乔以安”

“我只是告诉你我的想法，最终决定怎么做，我相信你有自己的价值判断。关希图，有一句话你要记住：小孩子才关心对错公平，成人更应该关心利弊得失。”

“我知道了”

“相信你，加油。”

……

最终，那封经过处理的评价报告还是发了出去，而关希图却在发完邮件后，把自己关在办公室里一整个下午