第214章 Chapter214.关希图转移矛盾(第2页)

“所以我想请各位骨干先把自己部门、自己区域的业务线和业绩指标梳理一下，再去评估现有人员里你们希望谁留在自己的队伍里。在符合gf用人标准和这次留人评估结果的情况下，我会说服倪总和夏总，尽量按各位自己框定的名单来做人员去留决定。”

关希图说完后，看向倪嘉南和夏志安，意思是我已经越位了，既然你们都为难，这事我就做个主，如何？

“倪总，你看呢？”夏志安不能先于倪嘉南表态，但他这一问，已经等于是表态了。

倪嘉南微微皱眉，看向关希图：“我们的区域经理还不具备做人力评估的能力。”

“那就凭感觉和平时的业绩情况、以及团队人员组合的需要来定。”关希图说到：“我们花点时间把用总部测评报告筛选的名单和一线骨干筛选的名单做个对比，到时候和一线团队一起商量来确定。”

“时间上……”倪嘉南表示有些为难。

“时间上？”关希图扭头看向夏志安：“夏总这季度的业务推进可还经得住一周的时间拖延？”

“这个……”夏志安也表示为难：“倪总和我聊过，这次业务线收缩也是总部战略收缩的阶段性操作，如果业绩继续不好看，不排除把洗护事业部整体卖掉的可能。所以时间上，我们其实是要争分夺妙的。”

“这样……”关希图也犹豫了。

“我这边今天下午可以出名单。”刚谈完话的那位经理说道。

“一天的时间还是可以挤一挤的。”夏志安点头。

“那就这么安排。”关希图点头，直接将那位一线经理拉到会议室旁边的小桌子边，就地画了张表格给他，给了他几个挑人时要考虑的要素。

倪嘉南和夏志安对视一眼，倪嘉南一脸无奈地笑，夏志安则是一脸的佩服。

“carol是想把矛盾转移到一线经理那里。”夏志安小声说道。

“她是解决问题的思路，但却把你我放在一个逃避面对一线冲突的位置了。”倪嘉南叹了口气，摇头说道：“于快速解决现实问题自然是有帮助的，但于你我在新考核系统里的评估并不好看。”

“这话怎么说？”夏志安不解。

“她刚才也说了，人员问题是分公司自己的事，她这个钦差大臣最好不参与。一旦参与了，她的工作都是要向总部老板汇报的。”倪嘉南轻声说道：“你说这事她一汇报上去，我们在总部那帮老板的眼里会是什么形象？你一个区域分公司经理，上令不达、下情不知，要你做什么？”

“我一个新任命的事业部总监，连自己的团队都搞不定，看来要重新评估胜任力了。”

“……倪总是了解总部的。”夏志安扭头看向一身利落的关希图，眉头也皱了起来。