第511章 内部管理的顽疾(第2页)

能产生利益的地方很多，就拿代理权来说，给谁不给谁都是一种权力，这中间难免有人行贿。

目前来说，问题还不是很大，“丰南号”有特殊性，大部分的采购都发生在自己企业之间，没有市场化，这就使得腐败的空间小多了。

常见的就是虚报损耗，化公为私、盗卖物资等等一些小问题，但小洞不补，大洞吃苦，今天要是偷铁的事情不处理好，也许明年就有人敢偷一台蒸汽机出去。

好赖时代不同，这时候的老百姓淳朴、胆小，乡土中国的背景下的人好管理，一旦偷东西抓到了，丢不起这个脸。

沈云峰的提议也是建立一个部门，有人管这种事情，建立一些制度，堵塞一些漏洞，不要主动去树立对立面。

由于整个中国都开始工业化了，无论清廷的官员还是商人都对“丰南号”的技术感兴趣，已经开始出现挖人的现象。

这也是沈云峰要担心的一个重点，虽然“丰南号”的技术是分割开的，任何一个技术人员出走，都不会引发一整套技术泄漏，这也是沈云峰以前的设计。

但挖人的多了，总归还是要防范的。人心有时候靠防范还不管用，还是要靠归心才行。

鉴于后世的一些经验，沈云峰很注重医疗和教育，对国人来说，这两项好不好，是他们选择居住地的重要地方。另外，一些提高生活质量的研发，虽然对促进军事研发没有多少决定性作用，但沈云峰也鼓励研发和生产，提高生活质量，要保证在粤西的生活，是任何地方都比不上的。

针对粤西的气候，空调和除湿机这两样东西都已经开始在粤西推广了，凡是好东西，都让研发人员先使用。

另外，“丰南号”还处在野蛮生长期，有着巨大的向上空间，大部分技术人才都有上升的希望，这时候，很少有人会觉得有挫折感。

安保队也是一样，编制和舰船还在不断增加，升迁的速度很快。

所以，沈云峰依然向各位董事和部长们强调，一定要掌握好节奏，让上升通道既要通畅，也不能太快。

幸亏当初的设计中没有接手政务，这一块还是甩给清廷的官员去做，否则沈云峰现在更加头疼。

总体来说，在这种内部政治上，沈云峰的段位还是很低的，“丰南号”的机制也是比较原始的，大多数重要岗位上，还是依靠忠诚作为鉴别条件。

但这种机制到未来肯定是不够用的，未来怎么办，沈云峰很会排解自己，自己想不出来的，就留给后面人去办吧，只解决眼前能想到，能实现的问题。

像田虎，就活得比较轻松一点，没有战打，那就研究打战，除了测距仪和瞄准器的研发之外，他已经通过董事会立项了空降兵的项目。