第1188章 抢人大战(第2页)
甚至于，夏芯国际在征求得到新科集团的同意之后，也开始对新科集团和高校合作办学的半导体专业学生，伸出了橄榄枝。
那种，开拓了上万亩良田土地，就等着人耕种的急迫心情，看得其他大夏联邦本土半导体产业公司高管层们揪心不已。
他们同样也知道人才的重要性，更知道在碳基半导体产业快速扩张时期，只有足够的人才，才能够帮助公司业务量快速提升。
要是在以往，大家还能够忍一忍，“用”一些比较差的员工，以数量弥补质量。
但碳基半导体不是硅基半导体，需要的人才属性就有一些区别，全世界，每年能够培养出来的人才数量本就不多。
有新科集团和夏芯国际这两个饕鬄吃了，它们这些企业能怎么办？
加薪水，提升待遇，修建更好的工厂，营造更好的办公环境……只能从这些方面，硬着头皮和这些大公司竞争。
本来大夏联邦的这些科技人员工资和福利待遇，在新科集团的影响下，已经水涨船高到了一定地步，这些碳基半导体相关公司现在不差钱，就差人和设备，自然“撒币”幅度巨大。
一般芯片设计类的数字或模拟芯片工程师，平均年薪在50万元左右，如果是芯片架构师、数字后端工程师这类高端人才，年薪都在百万左右。
而现在，只要你是能学会、掌握新科硅基半导体相关技术的这类人才，年薪翻倍，甚至还有股票分红收益。
是实实在在的书中自有黄金屋。
像那些平均年限20万左右的工艺和设备工程师，能够学会硅基半导体相关技术的，能够通过新科半导体公司考核的，拿到证书之后就是50万年薪起步，并且根本不愁工作岗位，不论是夏芯国际、中原半导体这种大厂，还是京兆由研、大夏芯片集团这种可以端铁饭碗的公司工作，都能够轻松选择。
当大夏联邦官方的新闻节目播出之后，当海外这些国家和曾经的顶流企业也跑到大夏联邦来招聘人才，甚至是想要挖走团队的时候，碳基半导体产业人才工资，更是又迎来了新一轮的暴涨。
只不过，这次暴涨，也让这些全球顶流半导体企业们发现一个窘境。
大夏联邦本土人才，好像对它们的offer，有些过于冷静。
甚至有的企业给这些人才的薪资待遇，都翻到了大夏联邦本土待遇的五倍，一年就能够赚到500万元的夸张程度，仍然没有掌握核心技术的工程师，愿意抛弃原有工作，选择加入它们。
当然，也并非是所有大夏联邦本土的工程师都那么“忠诚”，只不过，所有掌握碳基半导体核心项目技术的工程师，基本都在新科半导体公司。
他们不仅是新科半导体公司多年培养的精英，更是在厚重的合同纸张下，与新科集团捆绑，根本无法分割。
甚至于，这些人，现在都已经没有办法轻易出国。
就连想要外出旅游，都需要在申请通过之后，配搭定位装置，以防止出现意外情况。
嗯，周瑜担心这些培养起来的工程师们，在外面旅游的时候，一个不小心，就被人给劫掠出境。
甚至于，现在新科安全公司都已经开发出了针对每一位外出工作的高级工程师适配的定位安全标识系统，在必要情况下，随行的安全精英可以直接使用枪械和其他安全武器。
而这些媒体记者们，自然没有放过这个特殊热闹的想法。
“据悉，现在我们大夏联邦的芯片设计岗薪资逆势上涨超过了60.6%，制造业工艺和设备岗薪资持续攀升，一线城市高端设计岗薪酬溢价显著，诸多上市企业都在通过股票期权吸引人才，从而加剧人才争夺。”
“根据招聘平台统计，当前半导体产业市场企业都在以一种夸张的速度进行产能扩充，虽然我们现在还未看到碳基芯片应用到什么产品上，但我们完全可以期待新科集团将会在不远的将来，为我们带来怎样跨时代的优秀科技产品！”
“大不列颠、俄熊、法兰西……等国家官方一号，在我大夏联邦本土进行访问活动的过程中，都称赞了我大夏联邦的半导体产业发展之快，让世界都为之震惊……同时，随同这些政治精英一同来到我大夏联邦本土的科技企业，也在积极与高校和各地人才市场沟通交流，希望能够招聘优秀的产业人才，到它们企业进行工作，这说明我大夏联邦培养出来的人才，已经受到了国际优秀企业的普遍认可……十年树木百年树人，我们大夏联邦的教育产业，从落后，一步步走向了先进。”
“在纳斯达克的科技企业灰暗日之后，苹果科技公司、英伟达、德州仪器、高通……等上市公司都宣布，将会把更多资源投入到碳基半导体芯片项目当中，同时，这些公司也都在陆续公布内部碳基芯片项目计划，这或许是人类科技第一次没有因为战争而飞速进步的时代……”
战争是科技爆发的强力催化剂。
在“突破”就能活，就能胜利的特殊环境下，科学家们往往能够爆发出可怕的主观能动性，甚至现代社会的很多看似高科技的产品，都能够在全球第二次大战时代，找到其技术底层原理和最粗糙的初代产品。
所以，这次的硅基半导体升级碳基半导体，让很多社会学家都十分惊讶。
不过，在惊讶之余，也有很多人认为，美利坚与大夏联邦此时就已经处在一种特殊的战争、竞争状态。
半导体产业作为科技产业的基石，一旦大夏联邦完成了碳基半导体的奠基与全球扩张，就是在实质意义上，在科技领域，彻底超越美利坚市场的科技企业联盟。