第1214章 殷历2030

在教育行业，班主任的工作一直是难度较高、复杂的一线教学与管理工作。

既要抓住班级整体建设方向，还要能兼顾点与面的思维方式，同时需要对班级管理的目标、内容、方法、组织和环节等方面有一个整体认识和把握。

自从周瑜掌控新科集团，就一直在竭力推进新科集团内部的学徒培养制度，并且花费不少资源和资金，坚持高薪聘请高校师生到公司工作。

因为员工队伍越来越年轻化、师生化，所以有一些教育行业，或者说，“象牙塔”里面的风气，也在新科集团内部越发浓厚。

从制造电视机，到半导体，再到汽车整车制造，一步一个脚印的同时，新科集团的工程师团队也已经成长为全球最顶尖、规模最大的技术人才群体。

并且与其他大型跨国集团企业不同，新科集团内部有太多“师生”关系，这些人根本不会选择其他企业的高薪，做出背叛“师门”的事情。

当然，这么多年也并非没有过欺师叛徒，在其他企业机构的糖衣炮弹甚至已经有五百强大企业，拿着数百亿美元投资，诚聘新科集团的高阶工程师到它们企业就职。

只要点头，就给股份，哪怕短期没有成果产出，也愿意给出无责任的百万美元年薪。

更有甚者，还给出了准确答复，可以帮忙安排该精英工程师进行移民，包括家人在内，统一安置别墅住房。

在这种糖衣炮弹下，刚毕业的新生当中，哪怕是新科集团与高校合作的专业班毕业学生，也有人背信弃义，置文件合同内容于不顾，带着家人离开大夏联邦，前往海外。

而那些高阶工程师和一些新科集团重要核心项目的主管，基本每一位都从不同渠道，了解到这些外企给他们的“诚意”。

只不过，也就只有新科集团蓬勃发展初期，有几位高管曾被糖衣炮弹俘虏，成为叛徒。而他们的结局也并不美利。

最开始润的一批，还能够借着假期的机会，润走。

但他们掌握的技术，在国外转化为成果之后，一经商用就得到了新科集团法务部的狙击，官司从未停止。

而后面想要吃下糖衣炮弹的高管和高阶工程师们，根本就没有办法带着家人一起出国。

当所有办公工作都需要全面接入【伏羲】的情况下，每一间办公室都必须配置多功能摄像头这类动态传感器装置、

【伏羲】的辅助，让许多工作变得更加轻松，甚至有些文本格式处理、导出图标等工作都不再需要等待时间，但也将所有工作限定在了一个工作平台，并且在新科操作系统内部铺开时，确保所有资料文件数据“零”外泄。

工程师的脑袋也无法准确记住庞大数据的每一个小项目分支。

当然，除此之外，还有随处可见、不可见的摄像头、录音器以及其他设备和设施。

比如所有搭载新科os系统的智能手机、摄像机，在拍摄新科集团重要项目的工作电脑画面时，相片成片阶段都会对该画面打上马赛克。