第377章 团队再激励(第2页)

"是共同拯救过灾难！"众人异口同声。此刻那板子就挂在墙上，烧焦处被金缮工艺修补，成了团队精神的图腾。

"银发充电桩"计划引发奇效。每个年轻员工都要定期"被老人收养"——王老爷子会带技术员钓鱼顺便讲陶艺，周婶教设计师采药时传授色彩学，连门卫张叔的军旅故事都成了营销部的灵感来源。

最动人的是财务部小吴的变化。这个曾因"太理性"被投诉的姑娘，在陪周婶晒了三天草药后，开发出"气味财务报表"——数据异常会散发不同药香。"亏本项目是艾草味，"她演示着，"因为要'艾'（爱）心包容。"

当国际咨询公司来取经时，夏澜给他们看了"能量流向图"——年轻人的技术反哺让老人活力值提升40%，而传统智慧则让年轻员工焦虑指数下降65%。

"这不是传帮带，"她指着张叔教保安打军体拳的视频，"是跨时空的核聚变。"

年度颁奖礼颠覆所有想象。舞台中央摆着三把椅子，坐着全年最惨烈的"败将"——搞砸百万项目的策划、气走vip客户的导游、甚至还有烧糊周婶药膳的Ai工程师。

"现在请揭晓你们的奖励。"夏澜递上信封。三人颤抖着打开，却见写着："带薪休假半年，成立'烂摊子拯救组'，预算无上限。"

全场寂静。夏澜调出去年数据："公司73%的创新，都诞生于这些人的善后过程。"画面切换到王老爷子年轻时烧塌整座窑的场景，"知道这座废墟后来怎样了吗？"

灯光骤亮，照向会场墙壁——那里悬挂的正是用废墟残片拼成的浮雕，题字《成功之母》。

深夜的值班室里，保安队长老张发现监控屏有异样——本该无人的非遗工坊亮着微光。推门进去，却见夏澜和王老爷子围着一堆碎陶片，老人正教她怎么用金缮工艺修补。

"这不是给员工的奖品吗？"老张认出那些是历年激励计划的残次品。

夏澜抹着金漆笑道："我在学怎么把裂痕变成艺术。"窗外的月光照在未干的漆面上，流动如熔化的黄金。

次日晨会上，所有人都收到了块带着裂痕的陶片，背面刻着新规："本团队唯一禁令——禁止完美主义。"

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