第377章 团队再激励

暴雨夜里的传习塔顶层，夏澜盯着墙上闪烁的"能量地图"——每个光点代表一名团队成员，亮度反映工作热情值。近半数光点正逐渐暗淡，最亮的那颗却是王老爷子，尽管老人根本不在考核体系内。 "激励方案全部失效了？"人力资源总监擦着汗解释："加薪效果维持不到两周，晋升通道..."

"因为我们搞错了燃料。"夏澜突然拔掉电源。黑暗中，唯有王老爷子工坊的方向，从窗户透出温暖的窑火光芒。

晨会上，夏澜掀开蒙着红布的展示台。众人期待看到奖金方案，却见一堆稀奇古怪的物件：周婶的草药香囊、王老爷子捏的失败陶偶、张叔的旧军用水壶。

"这是新激励体系的'货币'。"她举起布满冰裂纹的陶片，"本月最佳客服小林，奖励是——让王老爷子用他人生最失败的碎片，给你做件新作品。"

当小林捧着那个用七种失败品拼成的"伤痕花器"时，团队群里炸开了锅。更震撼的是花器底部刻着数字——那是能兑换"与周婶共进午餐"的积分。

财务总监刚要反对这种"不专业"的做法，后台数据突然弹出：员工主动加班时长增长300%，内部协作请求增加170%。

每月15号的"烂摊子大赛"成为最受期待的活动。保洁员老李夺冠的作品，是他悄悄收集三个月的游客遗失物拼成的装置艺术——断发卡、车票、药包，每件都附有手写便条："6月8日，东北角长椅，一位女士在此哭了很久..."

"奖励是给你常去的区域命名。"夏澜宣布。老李选择了游客中心洗手间，现在门牌上写着"老李的记忆中转站"，里面循环播放着他整理的"游客遗落心声"。

就连it部都加入了这场狂欢。程序员小张的获奖项目是"错误代码艺术展"，那些导致系统崩溃的Bug被裱在墙上，下方贴着解决者的签名和...银行卡密码？"这是真实支付记录，"小张得意洋洋，"每次有人借鉴我的错误，就得往我午餐基金打钱。"

新员工培训手册只有三句话：

前三个月必须犯个大错

要带着错误去找至少三人帮忙

把救援过程写成剧本

当实习生小王烧毁价值十万的智能窑时，他哭着跑遍半个村子求助。最后是周婶用某种神秘草药糊住电路板，王老爷子则贡献了祖传的"土法降温术"。这场闹剧被拍成《菜鸟灭火记》，成了最佳新人教材。

"知道为什么这样设计吗？"夏澜在庆功会上问。市场部主管举起修复的电路板："因为最好的团队黏合剂不是成功..."